Hvis du behandler andre, som om de er det, de kunne være, bliver de alt det, de kan være. Ordene stammer fra Goethe og rummer meget godt essensen af det, der kan frigøres i samspillet mellem mennesker, hvis vi for alvor forstår at samtale og lede på en måde, der frigør ressourcer og sætter nye mål op for den enkelte. I bogen Anerkendende ledelse præsenteres en række indgange til, hvordan ledere kan skabe mod, engagement og udvikling blandt medarbejderne ved at gribe til nogle af de samtaleredskaber – f.eks. aktiv lytning og effektfulde spørgsmål – vi også finder i coachingens verden. Der er forslag til en række handlinger, så lederen kan gøre sine egne erfaringer med den anerkendende tilgang, når det f.eks. handler om udvikling, strategiarbejde, medarbejderudviklingssamtaler og konflikthåndtering.
Læs mere på efterskolen.com.
17.01.2008. 09:15